Licenziamento disciplinare per abuso nella fruizione dei permessi ex Legge 104/1992 Integra la giusta causa di licenziamento, senza la necessità che tale comportamento sia espressamente inserita in un'apposita previsione del codice disciplinare aziendale, l'abuso nella fruizione dei permessi per l'assistenza del famigliare disabile. Ciò in quanto integra un comportamento oggi sentito come particolarmente riprovevole ed
Condotta antisindacale per trasferimento del rappresentante sindacale aziendale Tribunale di Genova, sez. lav., Decreto ex art. 28 L. 300/70 dep. 10.09.2016, est. Parodi, UILTUCS di Genova e della Liguria (avv. Bordigoni) c. S.R. s.p.a. (avv. Arvigo e Campesan) Nel caso di trasferimento del R.S.A. aziendale deve trovare attuazione il disposto dell’art 22 Sta Lav che impone al
"art. 33 della legge 104/1992 e diritto alla scelta della sede di lavoro da parte del lavoratore che assiste un famigliare disabile". Tribunale di Livorno, sez. lav., est. Sbrana, Ordinanza 1.4.2016, G. (Avv.ti Lamma e Bordigoni) c. E. s.p.a. (Avv.to Bonajuto) Il diritto del lavoratore titolare dei permessi ex legge 104/1992 ad essere trasferito alla sede
L’11 febbraio ecco la sentenza del Giudice Gianpiero Panico, che ribadisce la tesi precedente. Ed è una vittoria su tutti i fronti per Uiltucs. ” Siamo soddisfatti” afferma Marco Callegari (…)
Esistenza di un centro unico di imputazione dei rapporti di lavoro fra imprese coinvolte in un contratto di affitto di ramo aziendale. Onere di retrocessione del ramo affittato alla scadenza del contratto di affitto ed illegittimità del licenziamento del personale applicato al ramo affittato per violazione dell'art. 2112 c.c. Tribunale della Spezia, sez. lav.,11 febbraio
