Licenziamenti individuali e collettivi
Le più recenti riforme intervenute con la Legge Fornero ed il Jobs Act (“Contratto a tutele crescenti”) hanno, fra l’altro, comportato una notevole articolazione delle casistiche attinenti il concetto di illegittimità del licenziamento e, conseguentemente, delle sanzioni applicabili ai recessi illegittimi.
In questo contesto di notevole varietà normativa, hanno assunto una maggiore importanza talune questioni in precedenza del tutto residuali: dal concetto di discriminatorietà e di ritorsività del recesso a quello di “centro unico di imputazione del rapporto di lavoro”, dal riconoscimento della “manifesta insussistenza” del fatto posto a base del recesso alla valutazione del concetto di proporzionalità della sanzione espulsiva.
L’avv. Bordigoni si è occupato con successo di numerosissimi procedimenti giudiziari aventi ad oggetto l’impugnazione di licenziamenti individuali e collettivi, assistendo lavoratori ed imprese anche nella fase precontenziosa e di conciliazione.
